THEORIE DU CHANGEMENT

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THEORIE DU CHANGEMENT

avril 26 - décembre 31

200000XOF

OBJECTIFS

La théorie du changement s’inscrit dans une dynamique de gestion du changement en contexte de renforcement des capacités institutionnelles et organisationnelles. Elle se base sur le cadre de gestion axée sur les résultats mais va au-delà. Elle ne se présente pas seulement sous la forme d’un pipeline d’intrants -> activités -> extrants -> résultats -> impacts. Elle accorde surtout une attention particulière aux facteurs contextuels qui peuvent influencer positivement ou négativement le cours des résultats et sur comment adapter le cours des actions au fur et à mesure que l’on progresse avec des mesures de renforcement ou des solutions dynamiques.

Cette formation vise à renforcer les capacités institutionnelles et organisationnelles des organismes et des entreprises qui choisissent ou comptent choisir la théorie du changement comme outil de gestion des résultats de développement de leur organisation. Les objectifs spécifiques sont :

  • Maîtriser les outils de gestion du changement institutionnel et organisationnel;
  • Maitriser le Cadre logique, baromètre clé de la gestion du changement, notamment, des résultats de développement;
  • Comprendre les mécanismes d’application de la théorie du changement dans la gestion des résultats opérationnels;

Savoir comment utiliser les Marqueurs d’Égalité Hommes-Femmes et l’Échelle d’efficacité des Résultats de Genre en gestion institutionnelle et organisationnelle.

CONTENU

  • Rappel sur Gestion de projet et gestion axée sur les résultats (GAR) 
    • Contours (définition, exigences, mécanismes de conception), cycle de projet de développement socio-économique
    • Identification, Gestion axée sur les résultats (Cadre logique, Cadre des Résultats, et gestion des risques)
  • Préalables introductifs : La gestion du changement
    • Contours et la portée du changement organisationnel
    • Le changement en tant que processus et ou résultat
    • Le changement social (statique/dynamique) et Résultats de développement
    • Cartographie et gestion des intérêts et attentes des parties prenantes
  • Théorie du changement dans la gestion des projets 
    • Qui utilise la théorie du changement dans les processus de gestion des résultats organisationnels et ou de développement et dans quel contexte ?
    • Définitions et applications de la pensée de la théorie du changement
    • Les points d’entrée et les éléments de la théorie du changement et les liens avec la planification, le cadre logique, la chaîne des résultats, le suivi, l’évaluation et l’analyse d’impact 
    • L’importance des hypothèses et de la gestion de risques dans la conception de la théorie du changement et pendant l’évaluation des résultats et d’impacts de développement
    • Comment les preuves (faits objectivement vérifiables) peuvent-elles être utilisées pour soutenir une théorie du processus de changement ?
    • Les débats sur la théorie du changement
    • Intégration du genre dans la gestion des organisations et des projets
      • Les contours sociologiques, culturels et juridiques de la question du genre dans les organisations et dans la gestion des projets
      • Quelques outils d’intégration et d’évaluation des dynamiques de genre dans les organisations : (i) Marqueurs d’Égalité Hommes-Femmes et (ii) L’Échelle d’Efficacité des Résultats de Genre

PUBLIC CIBLE

Cette formation s’adresse particulièrement aux :

  • Directeurs, coordonnateurs, gestionnaires et chargés de programme et ou de projet
  • Directeurs ou Responsables des Ressources Humaines 
  • Gestionnaires d’entreprise 
  • Responsables des ONG, OSC, Association des femmes et des jeunes 
  • Étudiants
  • Toute autre personne impliquée dans la gestion des organisations

DATE ET DURÉE

Cette formation d’une durée totale de 15 heures se déroulera du 26 au 28 avril 2022 par visioconférence zoom.

COÛT DE LA FORMATION

500 Euros en ligne et 600 Euros en présentiel par participant.

FORMATEUR

septembre 2021
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    Détails

    Début :
    avril 26
    Fin :
    décembre 31
    Prix :
    200000XOF

    Organisateur

    Komi GLIGBÉ, PhD
    Téléphone :
    +225 0565937539
    FR